Comment garantissons-nous la qualité de notre enseignement ?


L'équipe enseignante de KidooLand compte une vingtaine d'enseignants professionnels qui viennent de plusieurs domaines et nous mettons beaucoup d'importance sur, non seulement la qualité de notre enseignement, mais aussi nos méthodes pédagogiques positives. Alors comment pouvons-nous garantir la qualité de nos cours et de notre enseignement à travers tous nos programmes ?






** How do we guarantee the quality of our teaching programmes ? **

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La sélection et l’accueil des nouveaux membres de l'équipe


KidooLand reçoit chaque année un nombre important de candidatures pour différents postes, notamment des enseignants, des assistants pédagogiques et du personnel de soutien. Tous les membres potentiels de l'équipe, qu'ils travaillent directement avec les enfants ou non, doivent fournir un casier judiciaire (contrôle police CRB) et des références, qui sont toujours suivis et vérifiés par la direction de KidooLand.


Les candidats à l'enseignement doivent également fournir une preuve de certification professionnelle et une application vidéo de 4 à 5 minutes, qui est examinée avant toute entretien. Une fois que les candidats ont passé ce premier obstacle, des entretiens sont organisés avec au moins deux membres de l'équipe de direction de KidooLand, y compris notre chef d'établissement, suivi d'un test en classe. En cas de succès, le candidat est accepté pour une période d'essai de 3 mois chez KidooLand.


La directrice (headteacher) de KidooLand accompagne tous les nouveaux enseignants pendant leur période d'essai pour s'assurer qu'ils complètent non seulement notre programme de formation professionnelle interne, mais qu'ils reçoivent un soutien et des conseils suffisants pendant la période d'adaptation. Des réunions régulières sont organisées pour assurer le suivi de tous les nouveaux membres de l'équipe, aider avec les difficultés et répondre aux questions qui pourraient survenir ; l'objectif étant que les nouveaux enseignants deviennent totalement autonomes en 4 à 6 semaines. Les listes de contrôle et les protocoles centralisés fournissent un aperçu clair de tous les progrès des nouveaux membres de l'équipe pour la direction de KidooLand afin que l'adaptation et les progrès des enseignants puissent être quantifiés et vérifiés.


Les rendez-vous de suivi des nouveaux ont également lieu à 60 et 90 jours pour s'assurer que le nouvel enseignant continue de bien s'installer, pour vérifier que les attentes professionnelles sont satisfaites, pour identifier et résoudre les problèmes qui peuvent survenir et pour fournir un soutien général continu.